工商企业管理专业学术论文发表投稿人才资源开发杂志怎么投稿 版面费怎么收

工商企业管理专业学术论文发表投稿人才资源开发杂志怎么投稿？版面费怎么收？

《人才资源开发》杂志集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

《人才资源开发》杂志新一期目录：
人社天地_公共服务
事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略 喻忠;6-7
浅析事业单位聘用制下的人力资源管理 赵欣宇;8-9
事业单位人力资源绩效质量管理探究 杜丽军;10-11
浅谈如何构建综合医院的立体人才支撑体系——以华南某高校附属综合医院为例 曾卉;容榕;刘洪江;金玉善;12-13
公立医院员工离职分析及对策探究——以厦门市海沧医院为例 吕春芳;14-16
公立医院年度考核中存在的问题及解决策略 贾上毅;17-18
公立医院人才战略构建分析 熊晓玲;19-20
血站档案管理中存在的问题及解决措施 苏芳;21-22
加强高校人力资源管理信息化建设的策略 胡靖雨;23-25
浅析高校干部人事档案管理 高亚琼;26
人力资源开发中人事档案管理的价值思考 程路;27-28书香人社
雪之趣 悄然;25
有一种品位叫精致 孙甲仁;54
围棋五得 金庸;63人社天地_社会**
武威市凉州区城乡居民医疗**水平的调查与分析 刘诗璇;张国旻;齐艳蓉;吴佳秀;29-30
关于经济新常态下人力资源和社会**工作的思考 王芳;31-32人社天地_职业能力
河南省高校职称评聘制度存在问题及措施分析 偰娜;33-35
基于高校可持续发展的管理人员执行力提升分析 王安银;36-37

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投稿联系咨询杂志编辑马老师

截稿时间是什么样的概念？
截稿时间分为两种，一是杂志每月交稿时间，杂志就是每月的月末；二是临时征稿截止时间，应对临时的约稿。对于**个时间，个人觉得没必要太计较。杂志一直做，你这期赶不上，放到下一期好了。对于*二个时间，较好在截稿之前按照要求来写，但是，一旦过了时间，就没必要再写再投了。因为时间一过立即定稿，就算你写得再好，也不会用。

留用是否代表一定发表？
留用和发表是两个概念。编辑拿了你的稿子，是觉得你这篇适合杂志。但是，杂志社每一期杂志都会在好稿子中挑选较优秀的稿子。每个人都有稿子在印刷之前被拿下的经历。是否发表，要等杂志定稿后才知道。一般编辑会通知您稿子已用。请大家相信，无论什么结果，较迟2个月，杂志社一定给您答复的。